Nous avons tenté ci-dessous de répondre à certaines des questions les plus fréquemment posées par les candidats. Nous ne pouvons pas couvrir toutes les questions, ni toutes les réponses, avec autant de profondeur que nous le souhaiterions. Veuillez nous contacter si vous avez d'autres questions.
Quel type de clients le bureau Grande Chine couvre-t-i l? Et où ?
Depuis nos deux bureaux à Hong Kong et à Shanghai, nous sommes en mesure de couvrir les clients dans toute l'Asie. Bien que 50% de notre activité soit en Chine, nous avons également des clients basés à Hong Kong, Taïwan, en Thaïlande, en Corée et en Indonésie. La plupart de nos clients sont des entreprises multinationales - les plus grands acteurs dans leurs industries respectives.
Comment évaluez-vous l'entretien?
Au cours de l'entretien, nous recherchons les qualités suivantes: l'intelligence, la créativité, la capacité d'analyse, de la personnalité, le dynamisme et le leadership. Nous cherchons également à nous assurer que l'OC&C est fait pour vous et réciproquement.
Ai-je besoin de parler et écrire le chinois pour postuler pour le bureau de la Grande Chine ?
En générale, nous attendons des candidats d'être capable de travailler avec aisance en mandarin. Puisque l'équipe travaille chaque jours avec le management et les équipes de nos clients, la capacité de communiquer dans leur langue maternelle est importante pour la collecte d'informations et le relationnel. La capacité à lire le chinois est également importante car la plupart des sources d'informations en chinois. Toutefois, comme la plupart de nos clients sont des entreprises multinationales, nos recommandations sont généralement prescrites en anglais, ce qui rend moins critique la maîtrise de l'écrit.
Pour les candidats ayant une grande expérience dans le secteur du Conseil, l'exigence linguistique n'est pas aussi primordiale.
Puis-je choisir entre le bureau de Hong-Kong et celui de Shanghai ?
Nous encourageons les candidats à indiquer leur bureau de préférence. Nous prenons en considération les conditions familiales et personnelles des candidats. Toutefois, l'affectation entre les deux bureaux est d'abord motivée par les exigences de chaque bureau et le permis de travail du candidat.