On nous demande souvent quels critères nous utilisons pour sélectionner les CVs. En fait, nous recherchons une combinaison de compétences académiques élevées (Grandes Ecoles) et d'activités extra-professionnelles intenses et variées. Bien sûr, nous évaluons également les compétences linguistiques, la pertinence de l'expérience professionnelle antérieure et la qualité générale de votre CV et de votre lettre de motivation.
A ce propos :
- Pour votre CV, veillez à le faire tenir sur une page (au maximum deux), cela vous oblige à vous focaliser sur l'essentiel et facilite grandement la lecture de votre parcours.
- Pour votre lettre de motivation, limitez-la à une page en nous indiquant les raisons de votre intérêt pour le conseil en stratégie et pour OC&C, et mettez en valeur vos atouts pour nous rejoindre.
Pour les candidats expérimentés et les diplômés d'un MBA, nous accordons naturellement une plus grande importance à vos réalisations professionnelles.
Le recrutement se fait par tours de deux entretiens chacun avec des Consultants et des Partners. Vous passerez deux tours d'entretiens pour un stage et trois pour un emploi.
La durée du processus de recrutement s'adapte à votre disponibilité. Elle est en moyenne d'un mois mais peut être plus rapide (une à deux semaines) si vous avez des contraintes. Nous nous efforçons dans tous les cas de donner une réponse rapide à toutes les candidatures reçues.
Pour postuler, envoyez tout au long de l'année CV et lettre de motivation à Sophie Sliman, Responsable Recrutement : sophiesliman@occstrategy.fr