OC&C investiert viel in die Weiterentwicklung seiner Berater zu starken Persönlichkeiten mit der vollen Ausstattung an Kompetenzen - zugegeben: auch aus Eigeninteresse.
Auf jeden Ihrer Karriereschritte werden Sie bestens vorbereitet sein, denn wir schulen Sie permanent und intensiv. Anfangs geschieht das in Kleingruppen mit Kollegen Ihres Alters auf nationaler Ebene. Personal Skills, Gesprächsführung, Moderation und Rhetorik stehen hier im Mittelpunkt. Wenig später nehmen Sie an Fachtrainings im internationalen Rahmen teil, bei denen Ihr Fachwissen genauso gefördert wird wie die Bekanntschaften und die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Büros.
So ausgeklügelt unsere Trainingsprogramme auch sein mögen, keine Schulung ist so gut wie die Arbeit selbst. Deshalb bleibt der wichtigste Teil Ihrer Ausbildung das „Training on the Job“. Vom ersten Tag an setzen wir Sie beim Klienten ein, allerdings mit einem erfahrenen Berater an Ihrer Seite, der Ihnen den Einstieg bei OC&C erleichtert.
Mit einer Reihe innovativer Initiativen helfen wir unseren Mitarbeitern, sich auch als Persönlichkeit weiterzuentwickeln und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Ein Beispiel ist das „Personal Development Sponsoring“, mit dem wir jedem Berater ein persönliches Budget zur Verfügung stellen, mit dem sie ihren Enthusiasmus, etwas zu bewegen, ausleben können.
Da wir zudem häufig in international besetzten Teams länderübergreifende Fragestellungen bearbeiten, fördern wir auch Ihre interkulturelle Weiterentwicklung. Junge Berater, die sich nach einem guten Start in den ersten Jahren aktiv in das Netzwerk von OC&C einbringen möchten, haben dazu Gelegenheit im Rahmen unseres „Ambassador-Programms“. Während eines halbjährigen Aufenthalts haben Sie die Möglichkeit, in einem ausländischen Büro von OC&C die Mitarbeiter, Kultur und Projektarbeit zu erleben.
Wenn Sie nach den ersten Arbeitsjahren bei OC&C die Absicht haben, einen weiteren akademischen Abschluss zu machen, bieten wir Ihnen eine flexibel auf Ihre Situation zugeschnittene Unterstützung an. Sie arbeiten zunächst direkt nach Ihrem Studium für zwei Jahre bei uns und nehmen anschließend für ein Jahr ein Master-Studium auf oder arbeiten an Ihrer Promotion. Wir zahlen Ihnen für diese drei Jahre ein attraktives Gehalt, also auch in der Zeit, in der Sie nicht für uns arbeiten.